חברות השמה יכולות לספק לכם עובדים לפי צורך, ולאפשר לכם להישאר בשליטה בעולם העבודה הדינמי של ימינו. העסקה כזו תספק לכם גמישות, להגדיל או להקטין את מצבת העובדים בהתאם לדרישות העסקיות.
אלה כל היתרונות של גיוס על בסיס פרויקטים.
חיסכון כספי
העסקת עובדים בחוזים קצרי טווח, בהתאם לצרכים עונתיים או ספציפיים, בהחלט יעזור לכם לחסוך בעלויות. באופן כללי, עובד במשרה מלאה הוא מחויבות פיננסית מסיבית לכל חברה, הכוללת תשלום שכר, הטבות פיצויי וכו’.
בניגוד לזה, אל מול עובדים זמניים יש לכם הרבה פחות התחייבויות ואתגרים. גם אם אתם משלמים לעובדים כאלה כל פי אותם סטנדרטיים של תשלום לעובדי החברה, אתם חוסכים כסף בהיבטים נוספים – הפקדה לקופת גמל, ניצול שטחי משרד, הטבות לעובדים וכו’.
כאשר אתם שוכרים עובדים לפרויקט, אתם נדרשים לשלם להם רק למשך הפרויקט. לפיכך, אתם לא צריכים להתמודד עם הבעיה של עובדים מיותרים, שהופכים לנטל על הכספים שלכם.
חיסכון בזמן
לפי סקר שערכה לאחרונה חברת כוח אדם מובילה, כמעט 61% מהחברות חוששות מנסיקה בעלויות עקב תהליכי גיוס איטיים.
לפעמים, לחברות אין את המשאבים הדרושים וגם לא את הידע לתכנון תהליכים יעילים. אם העובדים מיועדים לפרויקטים מסוימים, כל עיכוב בגיוס מעכב גם את לוחות הזמנים של הפרויקט. זה המקום שבו מבוסס פרויקט יכול לעזור.
עובדים שמגיעים במסגרת גיוס מבוסס פרויקט, הם בדרך כלל מומחים בתחום שלהם. כלומר, אתם לא צריכים להשקיע בהכשרתם, רק כדי לגלות שהם עוזבים אחרי שנה.
במקום זה, אתם יכולים לחסוך זמן ומשאבים יקרים שלכם – אותם הייתם מבזבזים על חיפוש, ראיונות ובחירת מועמדים חדשים, ולייעל את לוחות הזמנים של הפרויקט שלכם.
גיוס עובדים מבוסס פרויקט מועיל בעיקר בזמנים לחוצים, כאשר עובדים תחת מועדי הגשה צפופים. במקרים כאלה, כדאי לקבל את הסיוע שאתם צריכים באופן מיידי. לא תצטרכו לבזבז זמן, על הדאגה שהעובדים לא ישתלבו בתרבות החברה שלכם, מכיוון שבסיום הפרויקט הם יעזבו.
יותר זריזות
העסקה על בסיס פרויקטים מעניקה לכם את החופש להרחיב או לצמצם את מספר העובדים, בהתאם לדרישות הפרויקט. לא תהיו מחויבים להמשיך בהעסקתם, ברגע הפרויקט לא יזדקק עוד לשירותיהם.
כוח אדם מתחלף הוא אחד היתרונות הגדולים ביותר של גיוס עובדים מבוסס פרויקטים. הגיוס שלכם הופך למגוון, ופותח לכם אפשרויות רבות. אתם יכולים ליצור חוזים שבועיים, חודשיים או שנתיים בהתאם לדרישות החברה שלכם..
זאת ועוד, עובדים זמניים יכולים גם לתפוס את מקומם של עובדי חברה, כאשר הם יוצאים לנופש, לחופשת לידה או להיעדרות ממושכת מסיבות אחרות. זריזות זו מאפשרת לכם לעמוד בזמנים וביעדים ללא תקלות.
גישה למיומנויות ספציפיות
בין אם אתם מתכננים להתרחב לתחומים שונים, או שהחלטתם באופן חד פעמי להשקיע בהזדמנות עסקית חדשה הדורשת מערכי מיומנויות מדויקים למשך זמן מוגבל, גיוס עובדים מבוסס פרויקטים הוא הדרך האידיאלית לוודא שתצליחו.
המומחים יוכלו להציב אצלכם את העובדים הכי טובים, גם אם אתם אפילו לא יודעים אילו כישורים נדרשים עבור התפקיד.
חברות השמה מכירות היטב את המגזרים אליהם אתם פונים, ויש להן גישה לאנשים בעלי כישורים שונים. אתם לא צריכים להשקיע משאבים באיתור וגיוס עובדים “מיוחדים”, אלא לאפשר לחברה חיצונית לרתום את הניסיון הרב שלה ולספק לכם תובנות חשובות.
אגב, אתם לא צריכים לדאוג: מומחים שמגיעים באופן זמני הם לא פחות מחויבים. הן מוכנים לרתום את הידע העשיר שלהם לטובתכם, על מנת לעזור לכם לנווט את הפרויקט בצורה נבונה. הם יודעים את עבודתם לפרטי פרטים, יכולים לקפוץ ישירות לפעולה ברגע שהם מקבלים הוראות, ובכך מאפשרים לכם לספק תוצאות מיידיות.
יתר על כן, כוח העבודה הפרויקטיאלי יעניק לכם גישה למיטב הכישרונות, שלא הייתם יכול להרשות לעצמכם לגייס בדרך של תעסוקה קבועה.
לסיכום
האם גם אתם צריכים להצטרף לטרנד של גיוס על בסיס פרויקטים? אם אחד היתרונות הללו נשמע לכם רלבנטי ומועיל, אולי כדאי להתחיל לגייס בצורה שונה.
הוספת תגובה