הודעה על פרישה מעבודה – טופס 161 החדש

טופס 161, או "הודעה על פרישה מעבודה", הוא טופס רשמי אותו נדרש למלא הן העובד והן המעסיק בעת פרישה מעבודה. הטופס נועד לדווח לרשויות המס על אירוע הפרישה ופרטים רלוונטיים אודותיו, ובכך להסדיר את ההשלכות הפיננסיות והמיסויות של הפרישה.

החל מ-1 בינואר 2024, טופס 161 עבר שדרוג משמעותי. הטופס החדש כולל מספר שינויים וחידושים, המכללה למיסים ולחשבונאות הינה המכללה המובילה המעבירה ימי עיון והשתלמות בנושא טופס 161 החדש . ההיבטים בהם בוצע שדרוג בטופס 161 החדש אותם לומדים חשבי שכר בכירים:

• חלוקה לשלושה חלקים:
  • חלק א': מילוי על ידי המעסיק, ובו פרטים אודות העובד, מקום העבודה, תאריך הפרישה ועוד.
  • חלק ב': מילוי על ידי העובד, ובו בחירת אפשרויות לגבי אופן משיכת כספי הפיצויים והמענקים.
  • חלק ג': מילוי על ידי המעסיק או גורם אחר (כמו קופת גמל), ובו פירוט סכומי הפיצויים, המענקים ותשלומים אחרים המגיעים לעובד.
• הוספת אפשרויות בחירה חדשות:
  • רצף קצבה: העובד יכול לבחור להשאיר את כספי הפיצויים בקופת גמל ולקבל קצבה חודשית.
  • רצף פיצויים: העובד יכול לבחור למשוך את כספי הפיצויים באופן חד פעמי, תוך תשלום מס מופחת.
• הנגשה דיגיטלית: ניתן למלא את טופס 161 באופן מקוון באתר רשות המסים.

מי צריך למלא את טופס 161?

• כל עובד שפורש מעבודתו, בין אם באופן זמני או קבוע.
• המעסיק של העובד הפורש.

מתי צריך למלא את טופס 161?

• יש למלא את טופס 161 עד 60 ימים מיום הפרישה.
• מומלץ להתחיל בתהליך מילוי הטופס זמן רב יותר לפני מועד הפרישה, כדי לאפשר זמן מספיק לאיסוף כל הנתונים הנדרשים.

איך ניתן למלא את טופס 161?

• באופן מקוון: באתר רשות המסים.
• באופן ידני: ניתן להוריד את טופס 161 מאתר רשות המסים ולמלא אותו באופן ידני. לאחר מכן, יש להגיש את הטופס החתום למעסיק.

חשוב לדעת:

• מילוי טופס 161 באופן שגוי עלול להוביל לקנסות ולעיכובים בתשלום הפיצויים והמענקים.
• מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או גורם מקצועי אחר לפני מילוי טופס 161.

טופס 161 הוא מסמך חשוב שיש למלא אותו בזהירות ובתשומת לב. מילוי נכון של הטופס יבטיח את קבלת הפיצויים והמענקים המגיעים לכם ויסייע לכם להימנע מסיבוכים מול רשויות המס.

טופס 161 ישן לעומת טופס 161 חדש

הערה: טבלה זו מציגה סקירה כללית של ההבדלים העיקריים בין טופס 161 ישן לטופס 161 חדש. לפרטים נוספים, יש לעיין בהנחיות רשות המסים.

להלן פירוט נוסף על ההבדלים:

טופס 161 ישן:

• כלל טופס אחד אותו מילאו הן המעסיק והן העובד.
• כלל פחות פרטים, בעיקר בנוגע לתשלומים, ותק, ניכויים ועוד.
• הציע אפשרויות בחירה מוגבלות לגבי אופן משיכת כספי הפיצויים והמענקים.
• היה זמין רק בגרסה ידנית.
• היה צריך להגיש אותו למעסיק.

טופס 161 חדש:

• מחולק לשלושה חלקים נפרדים:
  • חלק א': מילוי על ידי המעסיק, ובו פרטים אודות העובד, מקום העבודה, תאריך הפרישה ועוד.
  • חלק ב': מילוי על ידי העובד, ובו בחירת אפשרויות לגבי אופן משיכת כספי הפיצויים והמענקים.
  • חלק ג': מילוי על ידי המעסיק או גורם אחר (כמו קופת גמל), ובו פירוט סכומי הפיצויים, המענקים ותשלומים אחרים המגיעים לעובד.
• כולל יותר פרטים, כולל פירוט תשלומים, ותק, ניכויים ועוד.
• מציע אפשרויות בחירה מגוונות יותר לגבי אופן משיכת כספי הפיצויים והמענקים, כולל רצף קצבה ורצף פיצויים.
• זמין הן בגרסה מקוונת והן בגרסה ידנית.
• יש להגיש אותו למעסיק ולרשות המסים (במקרים מסוימים).

יתרונות טופס 161 חדש:

• קל יותר למילוי, בעיקר בזכות חלוקה לשלושה חלקים נפרדים.
• מאפשר בחירה מושכלת יותר לגבי אופן משיכת כספי הפיצויים והמענקים.
• מספק יותר מידע לעובד ולרשויות המס.

חסרונות טופס 161 חדש:

• מורכב יותר מהטופס הישן.
• דורש תשומת לב רבה יותר בעת המילוי.

לסיכום:

טופס 161 החדש עבר שדרוג משמעותי ומציע מספר יתרונות משמעותיים לעומת הטופס הישן. עם זאת, חשוב להיות מודעים למורכבות ולדרישות המוגברות בעת מילוי הטופס החדש.

הכתבה בשיתוף : המכללה למיסים ולחשבונאות, טלפון : 1-700-700-088.